Im ersten Teil unseres gesamten Seminarkurrikulums geht es um das Thema Führung, weil darüber die Kooperations- und Leistungskultur in Organisationen definiert wird. Im Seminar F-
GL besprechen wir vielfältigste Führungsverständnisse und wir leiten aus bekannten Modellen mögliche Handlungsfelder für sie ab, um zu besserer Führung zu kommen. Im Seminar F-SF
befassen wir uns dann mit dem „Sich selbst führen“.
• In diesem Seminar befassen wir uns jetzt mit dem Führen Anderer. Dafür lernen Sie Grund-
lagen der Motivation und darin u.a. auch eine hilfreiche Technik für mehr Wertschätzung. Im
weiteren geht es um das Thema Empathie und wie wir diese mit Konzepten, wie z.B.
Kontrolldramen, Transaktionsanalyse und den „vier Seiten einer Nachricht“, steigern
können. Im dritten Teil geht es dann um die Oberstufe, die Führung an sich. Dort werden
unterschiedliche Führungsstile und auch unterschiedliche Verantwortungen
verschiedener Hierarchiestufen besprochen. Letztlich wird noch das wichtige Konzept
Empowerment und die Bedeutung von sinnstiftender Arbeit (Stichwort purpose) bearbeitet.
• Im folgenden Seminarblock zum Thema Kultur lernen Sie, auf der Grundlage guter Führung
eine hilfreiche Kultur in Ihrer Organisation zu implementieren.
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